Changement social et conflits

Objectif

• Définir le rôle des conflits dans l’intégration sociale et leur influence sur les transformations de la société.

Définitions à connaître : anomie, désaffiliation sociale, conflit conservateur.

Conflits sociaux et intégration

Les conflits sociaux, pathologie de l’intégration

• Quand on parle de conflits, il peut s’agir :
• d’actes symboliques ;
• d’actes pacifiques ;
• d’actes citoyens ;
• d’actes conventionnels.
• Si l’on considère que tous ces conflits expriment un dysfonctionnement social qui reflète un défaut d’intégration, alors ils représentent une menace pour la société. Mais cette idée est à nuancer : si les conflits sont récurrents au sein de notre société, ils n’ont jamais causé sa disparition.

Les conflits sociaux, facteur de cohésion

• Les conflits sociaux peuvent aussi être envisagés comme des facteurs importants de cohésion sociale :
• pour Marx, c’est dans le conflit que se forment et s’affirment les groupes sociaux ;
• pour Simmel, ils sont un facteur d’affirmation des identités et permettent de compenser la désaffiliation sociale ;
• pour Weber, ils sont un agent de socialisation ;
• pour Touraine, ils renforcent l’identité de chaque groupe et crée une solidarité positive.
• Le conflit conduit à des compromis, il est créateur de nouvelles règles sociales et donc de cohésion sociale.

Conflit et changement social

Les conflits, moteurs du changement social

Les conflits, une résistance au changement

• Le changement social peut aussi être source de conflits. Dans ce genre de cas, le conflit n’est plus un moyen de provoquer du changement social, mais d’exprimer un désaccord par rapport à un changement en cours.
• Ces types de conflits sont qualifiés de conflits conservateurs puisque les personnes qui s’engagent dans le conflit l’utilisent comme réaction pour revenir à une situation précédente.

Les conflits, expression du changement social

• Le nombre de conflits sociaux a tendance à diminuer depuis les années 1970 en France. Il existe plusieurs hypothèses pour expliquer ce phénomène :
• la baisse de la conscience de classe ;
• la moyennisation de la société ;
• la réduction des inégalités ;
• le fait que les conflits se soient institutionnalisés.
• Alain Touraine, lui, parle de « nouveaux mouvements sociaux » :
• au niveau des enjeux, les nouveaux conflits semblent moins portés sur les salaires, l’économie, le travail ou l’emploi, mais davantage sur les identités et les droits culturels ;
• en ce qui concerne leur forme, les manifestations ou les grèves laissent place à des moyens d’action différents : les happenings, les sittings ou les boycotts.
• Les modalités des conflits sociaux, leurs formes et leurs enjeux, évoluent donc avec le changement social : ils sont une façon d’exprimer les évolutions de la société.