Fiche de révision Semaine 3 - Quelles sont les mutations du travail et de l’emploi, et comment lutter contre le chômage ?

Quelles mutations du travail et de l’emploi ?

• Le travail désigne toute activité de production de biens ou de services.
  L’emploi renvoie à la relation contractuelle qui encadre cette activité.
• On distingue plusieurs statuts d’emploi :
• le salarié (lié à un employeur par un contrat) ;
• le non-salarié (indépendant, travaillant à son compte).
• La norme de référence est l’emploi typique : CDI, temps plein, stable, avec protection sociale et perspectives de carrière.
• Les évolutions récentes brouillent les frontières entre emploi, chômage et inactivité : un travailleur en CDD ou en temps partiel subi n’est ni pleinement en emploi stable, ni chômeur au sens strict.

Les formes d’emploi et leur qualité

• Les formes atypiques d’emploi se développent : CDD, intérim, temps partiel subi, auto-entrepreneuriat. Elles répondent au besoin de flexibilité des entreprises face à la volatilité de la demande.
• On évalue la qualité d’un emploi à partir de plusieurs descripteurs :
• les conditions de travail (pénibilité, cadre, relations) ;
• le niveau de salaire (fixé selon la formation, l’expérience, l’ancienneté et les responsabilités) ;
• la sécurité économique (stabilité du revenu et de l’emploi face aux risques pesant sur l’activité) ;
• l’horizon de carrière (évolution verticale ou horizontale) ;
• le potentiel de formation et la variété des tâches.
• Ces formes atypiques fragilisent le lien à l’entreprise : un CDD ou un intérimaire a moins intérêt à s’investir durablement qu’un salarié en CDI, ce qui nuit à la cohésion au sein des équipes.

Les modèles d’organisation du travail

• Taylorisme : organisation scientifique du travail (OST) fondée sur :
• la division horizontale (parcellisation des tâches simples) ;
• la division verticale (séparation stricte conception / exécution) ;
• une relation hiérarchique stricte (salaire au rendement, pas de prise de décision par les ouvriers).
• Fordisme : reprend le taylorisme et y ajoute la production à la chaîne, permettant des économies d’échelle et la hausse des salaires. Ce modèle s’essouffle dans les années 1970 (crise de la demande, concurrence internationale accrue, grèves, turn-over).
• Modèles post-tayloriens (NFOT) : en réponse à cette crise :
• toyotisme : production en flux tendus, juste-à-temps, polyvalence et management participatif ;
• recomposition des tâches et autonomie accrue, mais aussi risque d’intensification du travail et de stress.
• Effets positifs $\rightarrow$ meilleure reconnaissance, polyvalence, ergonomie.
  Effets négatifs $\rightarrow$ intensification, stress, perte de repères collectifs.

Le numérique : nouvelles frontières du travail

• Le télétravail se développe (intégré au Code du travail en 2017) : il concerne surtout les cadres, les secteurs informatiques et les grandes aires urbaines.
• Il présente des avantages (autonomie, flexibilité) mais aussi des risques : contrôle numérique en temps réel, isolement, brouillage entre vie privée et professionnelle, perte des sociabilités au travail.
• Les plateformes numériques (Uber, Deliveroo…) développent le travail à la tâche (gig economy) : les travailleurs sont juridiquement indépendants mais économiquement dépendants $\rightarrow$ remise en question du salariat classique.
• Le numérique risque d’accroître la polarisation des emplois : les emplois intermédiaires sont menacés par l’automatisation, tandis que les emplois très qualifiés et peu qualifiés (non automatisables) se maintiennent.

Travail, intégration sociale et fragilisation du lien

• Selon Durkheim, dans les sociétés traditionnelles, la solidarité mécanique repose sur la ressemblance entre les individus. La division du travail dans les sociétés modernes crée une solidarité organique : les individus, spécialisés, deviennent interdépendants.
• Le travail est un vecteur central d’intégration sociale : il procure un revenu, un statut, des sociabilités et un sentiment d’utilité sociale.
• Mais certaines évolutions fragilisent ce pouvoir intégrateur :
• la précarisation de l’emploi (CDD, intérim) rend les liens au travail plus instables ;
• le chômage persistant fragilise l’identité sociale : selon Serge Paugam, la rupture progressive des appartenances entraîne perte d’estime de soi et stigmatisation $\rightarrow$ c’est le processus de disqualification sociale ;
• la polarisation des emplois creuse les inégalités entre travailleurs très qualifiés et peu qualifiés.
• Les politiques de retour à l’emploi peuvent elles-mêmes avoir des effets pervers : en poussant vers des emplois peu valorisants, elles risquent de produire une intégration disqualifiante et de véhiculer une représentation négative du chômage.

Comment lutter contre le chômage ?

• Le chômage désigne la situation d’une personne sans emploi, disponible et en recherche active d’emploi (définition du BIT).
• Taux de chômage = (nombre de chômeurs / population active) × 100.
• Taux d’emploi = (nombre de personnes en emploi / population en âge de travailler) × 100 ; il complète le taux de chômage.
• Limites de la mesure : le halo du chômage regroupe les personnes proches du chômage sans y être comptabilisées (travailleurs découragés, temps partiel subi…). En France, deux indicateurs coexistent : celui du BIT (réalité économique) et celui de France Travail (droits aux allocations).

Les formes et causes du chômage

• On distingue plusieurs formes de chômage :
• chômage conjoncturel : lié au ralentissement de l’activité économique (crises, chocs pétroliers) ;
• chômage structurel : inadéquation durable entre offre et demande de travail, difficile à résorber ;
• chômage frictionnel : délai de transition entre deux emplois ;
• chômage technologique : l’automatisation détruit des emplois plus vite qu’elle n’en crée à court terme ;
• chômage d’inadéquation : désajustement entre les compétences des chômeurs et les emplois disponibles.
• Causes du chômage structurel :
• problèmes d’appariement : frictions (délais de recherche), inadéquations spatiales (mobilité géographique) ou de qualifications ;
• asymétries d’information : le salaire d’efficience conduit les entreprises à fixer des salaires au-dessus du marché pour motiver et fidéliser leurs salariés $\rightarrow$ le salaire ne s’ajuste pas à la baisse, entretenant le chômage involontaire.
• Effets des institutions : le salaire minimum et les règles de protection de l’emploi peuvent rigidifier le marché et freiner les embauches (vision néoclassique), mais aussi protéger les travailleurs et soutenir la demande (vision keynésienne).

Les politiques de lutte contre le chômage

• Politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale (approche keynésienne) : relance budgétaire et monétaire pour stimuler l’activité et créer des emplois. Pour Keynes, un salaire plus élevé soutient la consommation et réduit le chômage (ex. : plans de relance post-Covid).
• Politiques d’allégement du coût du travail (approche néoclassique) : réductions de charges patronales pour inciter les entreprises à embaucher, notamment les moins qualifiés (ex. : allègements Fillon en France). Leur efficacité est de plus en plus débattue, notamment alors que le niveau de qualification moyen augmente.
• Politiques de formation : améliorer l’adéquation entre offre et demande de travail via la formation professionnelle, l’apprentissage et l’accompagnement (France Travail).
• Politiques de flexibilisation : réduire les rigidités du marché du travail (assouplissement du droit du travail, activation des dépenses sociales via la prime d’activité ou la réforme de l’assurance chômage) pour fluidifier les appariements. Avantageuses pour les employeurs, elles exposent cependant les salariés à un risque d’exclusion sociale accru.
• Tension entre les deux approches :
• les néoclassiques privilégient la flexibilité pour réduire les rigidités ;
• les keynésiens soulignent le risque de déflation salariale et d’aggravation du chômage en cas d’austérité.
• En pratique, les politiques combinent ces approches selon le contexte économique.

Ce qu’il faut maîtriser pour le bac

• Distinguer travail et emploi ; connaître les différents statuts et formes d’emploi (typique/atypique).
• Expliquer les transformations des organisations du travail : **taylorisme → fordisme → NFOT (effets positifs et négatifs).
• Analyser l’impact du numérique sur le travail (télétravail, plateformes, polarisation des emplois).
• Montrer le rôle intégrateur du travail (Durkheim) et les risques de la précarisation (Paugam, disqualification sociale).
• Maîtriser les mesures du chômage (taux de chômage, taux d’emploi, halo du chômage) et leurs limites.
• Distinguer et expliquer les formes de chômage (conjoncturel, structurel, frictionnel, technologique).
• Expliquer les causes du chômage structurel : problèmes d’appariement et salaire d’efficience.
• Confronter les politiques de lutte contre le chômage : approche keynésienne (soutien de la demande) vs approche néoclassique (flexibilité, allègement du coût du travail).

Astuce

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Consulte les cours :

• L’évolution des formes de l’emploi
• L’organisation du travail : quels modèles ?
• L’évolution du lien social dans le monde du travail
• Définir et mesurer le chômage
• Comment expliquer le chômage ?
• Les politiques de lutte contre le chômage

Tu peux aussi consulter les ressources suivantes :

• Formule : marché du travail
• Formule : taux de chômage