Cours Lutter contre les discriminations

Comprendre les mécanismes des discriminations

En France, la lutte contre les discriminations est un enjeu majeur pour garantir l’égalité entre tous les citoyens. Il convient d’abord de bien identifier les différents types de discriminations en insistant sur les conséquences qu’elles peuvent avoir sur la vie quotidienne des victimes.

Le droit français pointe 25 critères de discrimination. Elles peuvent donc prendre de nombreuses formes. Voici quelques exemples :

• Le racisme consiste à hiérarchiser les êtres humains selon leur prétendue race ou couleur de peau.
• L’antisémitisme, qui s’exprime envers les personnes de confession juive, a provoqué des drames majeurs dans l’histoire, comme la Shoah.
• L’antitsiganisme vise les populations roms et tsiganes, qui sont encore aujourd’hui victimes de stigmatisation et d’exclusion.
• la xénophobie traduit une peur ou un rejet des étrangers.
• L’homophobie et la haine anti-LGBT s’attaquent aux personnes en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
• La grossophobie stigmatise voire oppresse les personnes en raison de leur surpoids ou de leur obésité.
• Le validisme discrimine les personnes en fonction de leur handicap ou de leur état de santé.

Les discriminations sont souvent alimentées par des stéréotypes qui engendrent à leur tour des préjugés.

Une agression liée à une discrimination peut avoir de graves conséquences sur la vie des victimes. Cela peut provoquer de la peur, de la colère ainsi qu’une perte de confiance en soi. Les personnes peuvent se sentir rejetées, isolées et développer de l’anxiété ou une dépression.

Les discriminations peuvent s’exprimer explicitement sous la forme d’agressions verbales et physiques. Elles peuvent également se manifester de manière insidieuse, comme dans le refus d’embaucher une personne portant un prénom à consonance étrangère ou dans le fait d’empêcher une personne d’avoir accès à un espace public en raison de son handicap, en refusant d'adapter les infrastructures.

Le traitement médiatique d’une minorité peut aussi révéler des formes de discrimination dont les auteurs n’ont pas forcément conscience. Ainsi, en analysant la manière avec laquelle les Gay Prides, ou marches des fiertés, sont abordées dans les médias, on constate que de nombreux reportages privilégient des aspects sensationnalistes ou festifs. Ils omettent souvent de mentionner la dimension militante de cet événement en faveur d’un plus grand respect des droits des personnes LGBT.

En France, les discriminations, fondées sur 25 critères reconnus par la loi, peuvent être explicites ou insidieuses. La lutte contre les discriminations peut se faire au niveau individuel, de façon collective, mais elle peut aussi passer par une action volontariste de l’État.

L’action de l’État face aux discriminations

La République française, fondée sur les principes de liberté, d’égalité et de fraternité, a progressivement adopté un ensemble de lois afin de lutter contre les discriminations :

• La loi Pleven (1972) a permis de réprimer l'injure raciste et l’incitation à la haine raciale. Elle définit juridiquement le racisme et en fait un délit.
• La loi Gayssot (1990) a criminalisé la négation des crimes contre l’humanité, visant principalement les discours négationnistes de la Shoah.
• La loi du 16 novembre 2001 renforce la lutte contre les discriminations dans le monde du travail et la formation professionnelle.
• La loi du 27 mai 2008 liste 25 critères qui permettent de mieux caractériser des paroles et des actes discriminants.
• La loi du 6 août 2012 renforce la lutte contre le harcèlement sexuel en France en définissant plus clairement ce délit.

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE), créée par la loi du 30 décembre 2004, avait pour mission de recevoir les plaintes et d’accompagner les victimes. Elle a été remplacée en 2011 par le Défenseur des droits qui poursuit ce travail de protection des droits et des libertés des citoyens. D’après une enquête menée en 2022, seulement 2 % des personnes ayant subi une discrimination portent plainte en justice. Les démarches de signalement auprès d’associations ou du Défenseur des droits sont un peu plus fréquentes (8 %), mais elles restent rares. Ces faibles pourcentages s’expliquent avant tout par un sentiment d’inutilité de la démarche, par une méconnaissance des droits, par la peur de représailles ou par la crainte d'être jugé.

Agir sur les mentalités et prévenir les discriminations

Voter des lois et les faire appliquer ne suffit pas. Ainsi, l’État organise également des campagnes de sensibilisation pour lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité.

La mobilisation du monde du travail est également nécessaire. Plusieurs entreprises s’emparent désormais de ce sujet et œuvrent à leur niveau contre les discriminations.

Lutter efficacement contre les discriminations implique l’engagement de la société civile dans son ensemble. De nombreuses associations jouent un rôle essentiel sur le terrain pour sensibiliser les populations et prévenir les discriminations. En voici quelques-unes :

• SOS Racisme agit depuis 40 ans contre le racisme et contre toutes les formes d’exclusion.

• La LICRA (Ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme), fondée en 1929, est notamment active dans l’éducation et les actions en justice.

• Le MRAP (Mouvement contre le racisme et pour l’amitié entre les peuples), créé en 1949 par d'anciens résistants et déportés, s’engage pour un meilleur respect des droits humains.

• Le Refuge défend depuis 2003 les droits des personnes LGBT et soutient les jeunes rejetés par leurs familles.

Les organisations soutiennent et accompagnent les victimes dans leur parcours judiciaire. Elles animent des séances de sensibilisation auprès des jeunes dans les établissements scolaires. Elles participent également à des mobilisations lors d’événements tels que la journée contre l’homophobie (17 mai) ou la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars).